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INSERIMENTO MIRATO DISABILI: AZIENDE
Si tratta degli atti e le documentazioni che le aziende pubbliche e private devono presentare agli uffici competenti per  assolvere agli obblighi occupazionali previsti dalla L. 68/99.
 Oltre agli obblighi di legge, il servizio offre servizi alle aziende per preselezione dei soggetti disabili, sostegno all’individuazione all’interno del processo produttivo delle postazioni lavorative e le caratteristiche professionali più idonee compatibilmente con i bisogni delle aziende. Informazioni sulla modalità di sostegno all’inserimento lavorativo quali: convenzioni, tirocini, incentivi all’assunzione di soggetti particolarmente svantaggiati.

Gian Paolo Bussoli

• datori di lavoro sia pubblici sia privati che abbiano una quota di riserva superiore ai 14 dipendenti e che non abbiano assolto agli obblighi occupazionali

• DML  91/2000
  L.68/99
  DPR 333/00
  L.R. 34/08
  DPR 33/2000
  DMINLAV 357/00
  D.MinLav 91/00
  L. 113/85
  L. 686/61
  L. 29/94
  L. 133/08
  L. 247/07

Disponibile:
presso gli uffici dei Centri per l’Impiego
Sito Web Regionale
Sito Web Min. Lav.

dalla presentazione del Prospetto informativo:
 60 GIORNI
per la definizione e verifica dell’obbligo e dei percorsi per il suo assolvimento;

• I datori di lavoro pubblici e privati devono obbligatoriamente presentare in via telematica il prospetto informativo del personale in servizio secondo le modalità previste dalla L 133/08.

  Il P.I costituisce richiesta di avviamento di soggetti disabili.

  In corso d’anno, nel caso di variazioni della quota di riserva, l’azienda può ripresentare il P.I. aggiornato o prendere contatto direttamente con l’Ufficio Disabili.

   

  Su appuntamento è possibile definire situazioni particolari dell’azienda e individuare i percorsi idonei: 
  convenzione di programma (permette di programmare nel tempo le assunzioni obbligatorie)
  convenzioni nominative (assunzione nominativa di soggetti disabili e soggetti con particolari difficoltà di inserimento al lavoro)
  inserimento tramite tirocinio.

entro il 31 Dicembre dell’anno di presentazione per l’assunzione salvo deroghe eventualmente previste in convenzione

entro il 31 gennaio di ogni anno o entro i 60 giorni successivi alla variazione dell’obbligo occupazionale previsto dalla L. 68/99

Non previsti